El hidrógeno verde (H2V) se posiciona como un pilar clave en la transición energética global y como un motor de desarrollo sostenible en Chile. Sin embargo, este sector naciente enfrenta una encrucijada: mientras se desarrollan tecnologías y proyectos para descarbonizar la economía, existe la oportunidad única de construir desde sus cimientos una industria inclusiva, que integre la igualdad de género como eje estratégico, así lo explicó Carolina Ossandón en la presentación del Estudio Equidad de Género para la Industria del Hidrógeno Verde: Prácticas y Acciones para una Industria Inclusiva, encargado por CORFO, elaborado por Fundación ChileMujeres y financiado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), poniendo en relieve la importancia de abordar las brechas de género en el sector energético y propone un conjunto de recomendaciones concretas para que el hidrógeno verde se convierta en un referente de inclusión y sostenibilidad.

La presentación se dio en el marco del Women Open Innovation, plataforma que busca visibilizar e incrementar la participación de mujeres en la innovación, donde se entregó un espacio para el side event organizado por el Ministerio de Energía y Corfo para dar a conocer insumos y experiencias en torno a la incorporación del enfoque de género en hidrógeno renovable. Esta iniciativa se encuentra enmarcada en el Programa Energías + Mujeres.

Hidrógeno verde: ¿Cómo avanzar hacia una industria inclusiva?

El sector energético chileno, tradicionalmente masculinizado, presenta una baja participación femenina en todos los niveles, desde cargos operativos hasta directivos. Según el estudio, la industria del hidrógeno verde puede liderar un cambio estructural, adoptando estrategias que aseguren igualdad de oportunidades y permitan aprovechar el talento femenino. Para lograrlo, el informe destaca tres líneas estratégicas:

1. Incorporar la igualdad de género como prioridad desde el diseño de proyectos

El estudio recomienda que todos los proyectos de hidrógeno verde incluyan planes de igualdad de género como requisito para acceder a financiamiento de CORFO. Estos planes deben abarcar:

• Metas concretas de participación femenina en las distintas etapas del proyecto, especialmente en áreas técnicas y STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
• Políticas de contratación inclusiva y procesos de selección libres de sesgos.
• Indicadores claros para medir avances en igualdad de género y rendir cuentas a los stakeholders.

2. Promover la capacitación y formación local

La industria del H2V en Chile se concentra en regiones con potencial para proyectos de gran escala. Esto abre la posibilidad de desarrollar programas educativos y de capacitación enfocados en mujeres de comunidades locales. Estas iniciativas deberían incluir:

• Cursos en áreas técnicas relacionadas con la producción y mantenimiento de hidrógeno.
• Programas STEM dirigidos a niñas y mujeres jóvenes.
• Alianzas con universidades y centros de formación técnica para integrar a mujeres en la cadena de valor del H2V.

3. Establecer estándares de igualdad en el sector

El estudio destaca que la naciente industria puede adoptar estándares de igualdad desde sus inicios, evitando replicar los modelos tradicionales del sector energético. Se sugiere implementar:

• Auditorías salariales para garantizar igualdad de remuneración.
• Infraestructura inclusiva, como salas de lactancia y equipos de protección personal (EPP) adaptados a las mujeres.
• Protocolos claros contra el acoso y la discriminación laboral.

Recomendaciones concretas para los stakeholders

El informe también sugiere acciones específicas para los principales actores del sector:

Para las empresas

• Incorporar la igualdad de género en sus estrategias corporativas y comunicar este compromiso a través de informes de sostenibilidad.
• Establecer metas de contratación femenina, especialmente en roles de liderazgo y áreas técnicas.
• Ofrecer programas de mentoría y desarrollo profesional para mujeres.

Para las instituciones públicas y financiadores

• Exigir la implementación de políticas de igualdad de género como condición para acceder a financiamiento público o privado.
• Promover incentivos, como subsidios y beneficios fiscales, para empresas que lideren en igualdad de género.

Para las comunidades locales

• Diseñar estrategias de consulta con enfoque de género para garantizar que las voces de las mujeres sean escuchadas en el desarrollo de proyectos.
• Implementar programas de emprendimiento para mujeres en comunidades cercanas a los proyectos de H2V.

Hidrógeno verde: Una oportunidad histórica

El informe concluye que el hidrógeno verde en Chile no solo tiene el potencial de transformar la matriz energética, sino también de sentar un precedente global en la promoción de la igualdad de género. Con un enfoque proactivo y estratégico, los actores de esta industria emergente pueden garantizar que la transición energética sea, además de sostenible, socialmente justa e inclusiva.

La transición hacia el H2V representa más que un desafío tecnológico: es una oportunidad para redefinir las reglas del juego en el sector energético, con una mirada que incorpore a todas y todos en su desarrollo. Chile tiene en sus manos la posibilidad de liderar este cambio y mostrar al mundo que el futuro del hidrógeno es también el futuro de la igualdad.

Accede al Estudio Aquí