Frente a destacadas representantes del liderazgo e inclusión en el sector energético, el Ministerio de Energía presentó los  resultados del estudio que analiza las principales brechas existentes en materia de género y derechos humanos en el sector energético nacional, iniciativa enmarcada en el programa “Energía +Mujeres”.

La pandemia de COVID-19 impactó profundamente la participación laboral femenina en múltiples sectores, incluido el energético, marcando un retroceso de hasta una década en algunos casos. Sin embargo, el reciente estudio “Brechas de Género y Derechos Humanos en el Sector Energético”, desarrollado bajo el marco del Plan Energía + Mujeres, refleja señales esperanzadoras de recuperación y avance hacia la igualdad de género.

María Francisca Valenzuela, jefa de la Oficina de Género y DDHH del Ministerio de Energía, quien dio a conocer los principales resultados del estudio, también hizo un llamado a la industria a sumarse al desafío pendiente que aún existe en el sector: “Energía + Mujeres es un esfuerzo colectivo público-privado que ha mostrado avances importantes, especialmente en participación de mujeres en toma de decisiones y políticas de género desarrolladas en la industria, sin embargo aún tenemos desafíos para abordar brechas de género en otros niveles, por lo que reafirmarmos el llamado a la industria a liderar con igualdad y compromiso”, afirmó.
El sector energético ha sido históricamente dominado por hombres, con barreras estructurales que dificultan la incorporación de mujeres, especialmente en roles técnicos y de liderazgo. Según el estudio, las mujeres representan actualmente el 21,3% de la fuerza laboral en la industria energética chilena, un incremento respecto al 16,1% registrado en 2022 y de un 23% previo a la pandemia. A pesar de este progreso, las brechas persisten, particularmente en cargos operativos y técnicos.

El impacto de la pandemia exacerbó las desigualdades, relegando a muchas mujeres a roles secundarios debido a responsabilidades de cuidado en el hogar y la falta de flexibilidad laboral en sectores presenciales. Sin embargo, el trabajo remoto y los modelos híbridos abrieron nuevas oportunidades, permitiendo que el 67% de las mujeres optara por esta modalidad, lo que también impulsó su visibilidad en la industria.

Mujeres en cargos de decisión: un cambio cultural

Un aspecto destacado del informe es el aumento en la representación femenina en cargos de alta responsabilidad. Las mujeres ahora ocupan el 24,9% de las gerencias y el 20,6% de los cargos de alta dirección, cifras que, aunque aún bajas, reflejan un avance sostenido. Este crecimiento está acompañado de un reconocimiento generalizado dentro del sector: el 71,9% de las mujeres encuestadas indicó sentirse respetadas y valoradas en sus puestos de trabajo.

Además, el apoyo profesional por parte de colegas y supervisores se consolidó como un factor clave para el desarrollo de sus carreras. Más del 67% de las encuestadas reportó haber recibido respaldo en su entorno laboral, lo que demuestra una evolución positiva hacia culturas organizacionales más inclusivas.

El hidrógeno verde: una oportunidad para liderar

La transición hacia energías renovables y el desarrollo del hidrógeno verde ofrecen una ventana única para cerrar brechas de género en el sector. Este subsector, que actualmente emplea a un 32% de mujeres, se presenta como un terreno fértil para innovaciones no solo tecnológicas, sino también culturales. Proyectos pioneros en hidrógeno verde en Chile están comenzando a incluir enfoques de género en su diseño, fomentando la participación activa de mujeres en áreas estratégicas.

Políticas inclusivas y compromiso organizacional

El informe también destaca el creciente compromiso de las empresas energéticas con la igualdad de género. Más del 75% de las entidades encuestadas han implementado códigos de conducta antidiscriminación, mientras que el 78,9% cuentan con protocolos específicos para prevenir y abordar el acoso sexual. Estas medidas, sumadas a esfuerzos para revisar sesgos en los perfiles de contratación, están transformando la industria desde sus cimientos.

Las políticas de conciliación trabajo-familia también están ganando terreno. El 77,2% de las empresas ofrece beneficios adicionales para atender situaciones familiares, mientras que un 50,9% ha adecuado sus instalaciones para facilitar la participación de madres y padres en el entorno laboral.

El desafío del futuro: cerrar las brechas persistentes

A pesar de los avances, el informe subraya áreas donde aún queda trabajo por hacer. Las brechas salariales, que oscilan entre el 9,9% y el 24%, reflejan desigualdades estructurales que deben ser abordadas con urgencia. Asimismo, roles técnicos y operativos continúan siendo un desafío, con una representación femenina de apenas el 4,8% y 2,9%, respectivamente.

Además, las mujeres enfrentan barreras culturales y estructurales que limitan su acceso a cargos estratégicos en energías renovables y STEM. Superar estas dificultades requerirá un enfoque integral que incluya capacitación especializada, mentorías y la promoción activa de liderazgos femeninos.

El sector energético chileno avanza con paso firme hacia la inclusión y equidad de género. El camino no ha sido fácil, pero los resultados muestran que la transformación es posible. Con políticas robustas, proyectos innovadores como el hidrógeno verde y un compromiso colectivo, las mujeres están demostrando que son agentes clave para un futuro energético sostenible y justo.

El mensaje es claro: la igualdad de género no es solo una meta social, sino también un motor de innovación y desarrollo en el corazón de la transición energética. Chile está en marcha, y las mujeres lideran el cambio.

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