En el marco de la VI Cumbre Internacional de Hidrógeno Verde Chile LAC 2025 que tuvo lugar en Concepción, Región del Biobío, se desarrolló el panel “Avances en la Industria del H2V: Inclusión de Mujeres en el Sector Privado”, donde representantes del mundo empresarial, académico y de organizaciones civiles abordaron los progresos y desafíos para alcanzar la igualdad de género en la naciente industria del hidrógeno verde en Chile.

Durante el panel, se presentaron resultados reveladores provenientes de los últimos estudios “Mujeres & Energía 2024” e “Igualdad de Género para la Industria del Hidrógeno Verde”, los que evidencian tanto el potencial transformador de esta industria como las barreras que aún enfrentan las mujeres para su inserción, permanencia y liderazgo.

Talento femenino presente y comprometido

Las cifras muestran que el sector energético ya cuenta con un contingente femenino altamente calificado: un 92% de las mujeres tiene formación universitaria, y más del 70% se sitúa en niveles avanzados o de liderazgo. Las oportunidades de crecimiento profesional fueron señaladas como el principal motivo de ingreso al sector por el 69% de las encuestadas.

“Las mujeres no son una promesa futura. Son una fuerza activa, con experiencia y vocación, que hoy contribuye al desarrollo de la industria energética y, en particular, al impulso del hidrógeno verde en Chile”, destacó María Francisca Valenzuela, líder del programa Energía + Mujeres del Ministerio de Energía.

Brechas que persisten

Sin embargo, el camino hacia una industria inclusiva aún presenta importantes desafíos. Los estudios revelan una persistente segregación vertical y horizontal, brechas salariales significativas, y una menor representación femenina en áreas técnicas, de operación y en cargos de decisión.

Asimismo, se identificaron barreras estructurales como la falta de políticas de corresponsabilidad parental, ausencia de infraestructura adaptada, y una cultura organizacional todavía marcada por estereotipos de género.

“Las mujeres tienen que validarse continuamente, especialmente en entornos técnicos o industriales tradicionalmente masculinizados”, se señaló en la discusión.

Buenas prácticas y nuevos estándares

Pese a ello, el sector privado ha comenzado a dar señales concretas de transformación. La incorporación de criterios de género en licitaciones públicas, el desarrollo de programas de mentoría, la adopción de normas como la NCh 3262 y la implementación de indicadores de igualdad de género por parte de empresas energéticas, demuestran avances en la dirección correcta.

Destacó también el rol de CORFO, que en el marco de su Programa Financiero para el Hidrógeno Verde (PFCH2V), incorporará criterios obligatorios de equidad de género para los proyectos que postulen a financiamiento.

“Estamos construyendo una industria desde cero. Tenemos la oportunidad –y la responsabilidad– de hacerlo con equidad desde el inicio”, afirmó una representante del mundo empresarial.

Una oportunidad histórica

El panel concluyó con una reflexión compartida: la industria del hidrógeno verde representa no solo una promesa ambiental, sino también una oportunidad histórica para transformar el mercado laboral con enfoque de género.

“Que la energía del futuro también sea la energía de la equidad. Que impulse tecnologías limpias, pero también relaciones laborales justas y sostenibles”, fue una de las frases que selló el espíritu del encuentro.