En el marco de Hyvolution, evento que obtuvo la certificación de Las Mujeres Suman, H2News conversó con María Francisca Valenzuela, Jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía.

¿Cuál es el rol de la industria del hidrógeno en la integración de la mujer en el mundo de la energía?

La industria del hidrógeno en Chile representa una oportunidad clave para la inclusión de la mujer en el sector energético. Con el desarrollo de una nueva industria, se abre la posibilidad de reclutar nuevos talentos y perfeccionar los existentes, lo que nos obliga a centrarnos en reducir las brechas de formación y facilitar el ingreso de mujeres al hidrógeno verde. Esto no solo significa incluirlas en trabajos técnicos, sino también en la toma de decisiones estratégicas que definan el futuro de esta industria.

Además, el hidrógeno verde requiere perfiles especializados, como los del sector químico, donde ya existe una paridad de género notable. Esto demuestra que el terreno es fértil para que más mujeres ingresen y se fortalezcan en roles clave. En este contexto, la red de mujeres en hidrógeno verde juega un papel vital para visibilizar a las profesionales que están contribuyendo en el sector. Este año hemos retomado con fuerza la red y se han programado cuatro sesiones de liderazgo online para más de 600 mujeres inscritas, con el objetivo de abordar los desafíos y abrir espacios de participación en esta emergente industria.

El Ministerio de Energía comenzó con el exitoso proyecto del programa liderazgo para mujeres, ¿cómo ha sido la aceptación entre las profesionales del rubro?

El programa de liderazgo para mujeres en energía ha sido muy bien recibido. Nace de la iniciativa “Energía más Mujeres” y este año se está implementando en 10 regiones, con un enfoque presencial donde cada región selecciona a las participantes según sus necesidades y perfiles. Lo interesante es que también hemos comenzado a trabajar con la red de mujeres en hidrógeno que se formó el año pasado, lo que nos permite fortalecer aún más su participación en el sector.

Este programa es implementado por WTT, Walk the Talk, una organización en la que confiamos plenamente debido a su profundo conocimiento del sector energético. Esto no solo contribuye a descentralizar la formación de talento, sino también al desarrollo de habilidades en mujeres de diferentes regiones, lo cual es fundamental para avanzar en la equidad de género dentro de la industria.

Estamos en Hyvolution 2024, ¿cómo ha sido la participación femenina, considerando que el evento obtuvo la certificación “Las Mujeres Suman”?

La participación femenina en Hyvolution 2024 ha sido un esfuerzo significativo. A pesar de que la presencia de mujeres en el sector energético es del 23%, este tipo de iniciativas como “Las Mujeres Suman” buscan fortalecer su participación. Aunque todavía predominan los hombres en eventos como este, el compromiso por aumentar la presencia femenina es claro. La organización de Hyvolution ya está tomando medidas y el objetivo es que el próximo año avancemos hacia un evento más paritario. Esto requiere un esfuerzo colectivo, pero estamos en un buen camino para lograrlo.

¿Consideraría usted que la industria del hidrógeno está siendo impulsada por mujeres?

Definitivamente, veo a muchas mujeres liderando en la industria del hidrógeno. Aunque no tengo datos estadísticos precisos en este momento, estamos trabajando para tenerlos a fin de año. Lo que es claro es que cada vez encuentro más contrapartes femeninas en este sector. Me parece fascinante que, dentro de todo el sector energético, el hidrógeno sea uno de los espacios donde más se está avanzando en igualdad de género. Esto marca una tendencia positiva y un ejemplo a seguir para el resto de la industria energética.

H2News